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如何快速的融入新的公司2015年3月28日
作者:hdycw 日期:2015-03-28 瀏覽

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  當你離開以前的公司,進入一家新的公司,總要經歷一個適應的過程,有的人適應能力強,能夠很快的適應新的環境,新的團隊,而有些人卻適應的比較慢,進入新公司的新員工到底何如能夠快速的適應新公司的環境和新團隊呢?

  第一,你要認可你所在公司的企業文化,不僅僅是記得或者熟記于心,而是要深刻的體會,每個有自己企業文化的企業,都有自己的發展的故事,我們要認同這些,只有當你認同這些的時候,你才沒有任何的抵觸開始融入新的環境和新的團隊,跟自己的感覺走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化,你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎,為自己的堅持和不放棄找到了理由,這樣你才可能做到先升值,再升職。

  第二,你要繼續保持在以前公司那種積極的工作態度,或者說要更加的積極,不能因為來到新公司的不適應等理由,使自己的工作效率過低,也許你在以前的公司是能手,但不意味著你在新公司同樣如此,哪怕你面對的行業和產品一樣,但是公司的環境以及一些政策的不同,往往會對你的以前的工作經驗格格不入,所以,我們要不停的去學習,不能固步自封,不能因為自己之前的經驗而讓自己停留在以前的境界,新公司有太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外,更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。

  第三,學會跟公司其他的人進行溝通,只有溝通才能了解彼此,才能在工作中達到彼此的完美配合,同時,溝通也是傳遞信息的途徑,一些工作上的事情,也需要進行有效的溝通,初入公司,從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境,事不熟悉,人不熟悉,環境不熟悉,已經習慣的一切都不再熟悉,失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想,運用溝通能力,盡快建立人際關系網,熟悉工作崗位,讓自己能投入到工作狀態中來,是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來,沉默于自己的一畝三分地,拒絕和同事溝通交流,我想結果可想而知,你會被拒之于這個團隊之外,淪為孤家寡人。

  總之,當你選擇跳槽進入一家新的公司,你就要做好這些準備,你會經歷一段不愉快,換句話說也就是經歷一段灰色的階段,不管如何,你都要堅持并且積極的去做,這樣你才有機會快速的融入新的公司,新的團隊!

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