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年終獎金發放辦法模板
來源:邯鄲人才網 日期:2011-10-11 瀏覽

年終獎金發放辦法模板(流通類企業)
5、年終獎金管理辦法
5.1組織安排:
執行機構:
   人力資源部
參與部門:
 財務部——提供數據、兌現獎金。       提供時間:次年一月15日前
 企管部——統計360度評分。     完成時間:次年1月15日前
 人力資源部——計算指標的完成率。完成時間:次年1月15日前
監督部門:
考核委員會
 

5.2年終獎金發放的具體辦法

年終獎金基數的核算:本年度銷售人員平均提成
年終獎金系數的核算:
銷售部長:4.0
部長助理:1.2
非業務主管:1.0(高級)0.8(主管)
業務人員  1.0

年終獎金的核發,視員工出勤情況,計算辦法如下:
員工到(在)職不滿一年的,年終獎金的計算辦法:
到(在)職天數365天*銷售人員平均提成數(基數)*比例
如員工在年度內病假少于30天,事假少于15天,年終獎金的計算辦法:
實際出勤在數應出勤天數*銷售人員平均提成數(基數)*比例
 

不計發年終獎金的條件:
 全年事假超過15天的員工;
 全年病假超過30天的員工;
 11月30日前離職員工;
 年度內受記過處分員工;
 業績考核得分少于80分員工。
5.22  年終獎金的發放
 發放時間: 每個財政年度結束后的一個月內。
 獎勵人:   全體人員。
 具體辦法:銷售部當年任務完成率低于80%則不發放年終獎金。
 


5.23年度業績分值的計算辦法:
參照定性指標考核評分標準參考表進行打分
(四)年度綜合業績分值
年度綜合業績分值總分數是主要業績指標的分值。管理人員享受職務加分部長XX分,部長助理XX分、區域經理、XX分。綜合業績分值=å(主要業務指標I完成率´權重i) × 100
(五)年終獎金的發放
業績分值在80分數以下,沒有獎金;
業績分值在100分數的,獲得平均標準獎金額;
業績分值在200分數的,獲得2倍的平均標準獎金額;
其它按上述三點確定的獎金支付曲線計算應得的獎金數額,
當綜合業績分值80分到100之間,計算公式為:

當綜合業績分值在100分以上時,計算公式為:

 


 
9、銷售部費用考核:
   范圍:部長、部長助理、非業務人員
費用指標 金  額 備注
招待費 元 年獎罰標準為降低、超支額的20%
差旅費 元  
   
辦公費 元 
合計 元 

 罰款金額從工資中扣除
10、司齡工資核算
司齡工資從員工轉正入職之日起開始計算,工作未滿一年或年底前離職的不發放司齡工資,司齡工資每年年底發放,所有員工司齡工資基數相同,每年遞增30%。
司齡工資基數   元
 

B、年終獎金發放辦法模板(制造類企業)
1、 目的:
  為激勵員工之工作熱情與干勁,將公司年度超額利潤分享給員工,并使員工年終績效獎金核發作業有所依據,特制定本辦法。
2 、范圍:
   集團所屬各公司當年度12月31日在職之全體員工(含境外同仁,不含當年度12月31日未復職之留職停薪人員)。
3、 具體辦法:
3.1年度計算:
年終績效獎金發放以每年1月1日至12月31日為計算基礎。
3.2當年度利潤達成率低于100%(含)時,不核發年終績效獎金。
3.3當年度利潤達成率超過100%時,先核發年終定額獎金,另自公司超額利潤中按比例提撥年終超額獎金,核發給職員(含境外同仁)。

 

 3.4虧損公司利潤達成率=(1+節省虧損額/計劃虧損額)×100%
 3.5年終定額獎金發放:
 3.5.1發放標準:
 職員(含境外同仁):30天之日薪資×(在崗天數/365天)
 3.5.2日薪資之計算(以12月份薪資標準計算):
  A、公司職員:(本薪+職務工資或管理(營業、技術)津貼)/21.5。
 3.6年終超額獎金發放:
 3.6.1各公司年度超額利潤之確定:
 A、年度計劃盈利公司:
(實際利潤達成值-利潤目標值)×((1+營業額達成率)/2)
B、年度計劃虧損公司:
(實際虧損額-計劃虧損額)×((1+營業額達成率)/2)
3.6.2年終超額獎金總額之確定:
 總經理視各經營單位之體質及年度任務目標的達成狀況,自各公司年度超額利潤中核定30%——100%之金額作為各公司之年終超額獎金總額。
3.6.3年終超額獎金基數之確定:
公司基數=年終超額獎金總額/公司全體職員月薪資總額
3.6.4職員月薪資之計算(以12月份薪資標準計算):
 職員:本薪+職務工資或管理(營業、技術)津貼
3.6.5職員個人年終超額獎金金額計算公式:
月薪資×年終超額獎金基數×考核系數×(在崗天數/365)
 A、考核系數:甲上1.3 甲1.1甲下1.0乙上0.7乙0
 B、在崗天數應減除病假、事假、曠工、工傷假、產假、哺乳假及留職停薪未在崗天婁。
3.7發放年終績效獎金的程序:
3.7.1總部財務部將各公司年度營業額和利潤額目標及實際完成狀況資料提供給人力資源部。
 

 3.7.2人力資源部核算各公司年終超額獎金基數報總經理核準,
 3.7.3各公司管理部計算本公司職員年終定額獎金及年終超額獎金金額,經公司總經理核準后作業發放
3.8年終績效獎金發放日期原則上于春節前十日
 4、其它規定:
4.1未轉正員工依上述核發年終績效獎金,。
4.2各公司(不計盈虧)作業員采取定額發放形式,發放額為:30天之日薪資×(在崗天數/365天)權數為0.5-1之間,由公司總經理視當年度公司經營狀況提報,由總經理核決,獨立子公司由公司總經理提報,由集團總經理核決。
  
  

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